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嗨，大家好，我是歸海。之前給大家分享過一篇文章《職場：難的不是工作內容，而是人際關系》，文章推送之后，不少人在后臺留言，表達自己的困惑：“在大公司工作也太難了，自己只想本本分分做好自己的事不可以么？”“企業不應該是看利潤么，怎么搞官僚那一套，跟政府公務員官似的。”“我是個直男，過完年要到公司上班了，自己的性格肯定分分鐘被離職，更別提晉升了。”關注歸海的朋友年輕人偏多，年輕人最大的特點就是心懷夢想，血氣方剛，很多人看不慣老一輩人心照不宣的客套和各種斗爭。據我觀察，每年從公司離職的人，都不是因為工作內容太難，而是因為公司內部斗爭，因為“人”的因素才離開。作為職場小白，如果你覺悟不高就很容易踩到坑。我們要清楚的明白一件事情，在大公司，一定有政治的存在，特別是在中高層。國內大部分公司采用的都是授權制，組織架構屬于金字塔結構。上到公司，下到部門，權力都是由上而下的授權。權力的大小和手里掌握的資源是對等的。你有多少權力，就有多少資源，而資源的多少決定了你做事情的成功率。這也就是為什么在大公司更多人執迷于權力，最終的目的都是為了個人利益最大化。既然有這樣的現象存在，職場新人該注意什么？有好的應對辦法么？今天歸海給大家分享的干貨就是：大公司的晉升之路。1/ 人設晉升之路從來就沒有容易過，從你進入職場的那一刻開始，競爭就已經開始了。穩定的情緒。很多人都敗在這一條上。領導對你沒有那么熟悉的情況下，你不穩定的情緒會讓他有不安全感。他會擔心和疑惑，工作交給一個情緒不穩的人，能做好么？這種擔心，會把你攔在晉升之路的第一關。領導安排一件事情，是希望有一個靠譜的人把事情辦成，而穩定的情緒是領導前期判斷一個人很重要的指標。如果你的能力與別人比并不突出，那么穩定的情緒就是你最大的競爭優勢。心理學上有個觀點：情緒穩定，沉穩的人，會被人視為可靠，容易贏得對方的信任。隨著時間的推移，職場中，容錯率只會越來越低，穩定的情緒即是職業素養更是情商與智慧的體現。戀愛關系中，這一條同樣適用，戀愛中的矛盾，80/%來自于情緒失控。大部分人只有情緒的宣泄，并沒有離開彼此的勇氣，宣泄過后是一方向另一方道歉。我們經常處在明知是錯誤卻偏要去做，然后反思，后悔的循環中。當有一天我們學會，用理性去戰勝感性，用思考代替沖動的時候，我們才能真正的控制情緒。靠譜的形象你開始參與部門和公司的具體事務的時候，此時，最重要的不是去挑戰和創新。而是做一些自己擅長的事，不出錯的事。目的只有一個：建立自己靠譜的形象。這里歸海給大家分享兩個干貨：/ 沒有絕對的把握，先不要承諾，遇到事情，三思而后行，不要做“亂答應”。一旦承諾，一定要想盡一切辦法做到。當別人對你的期望總是能夠實現的時候，你就是靠譜的。這是一個漫長的過程。其次，我們每個人都有自己的能力邊界，沒有人什么都懂，什么都擅長。所以，仔細的分析自己，那些不擅長，那些是你的強項。不熟不做，避免犯錯，如果你經常性的出錯，在別人眼力，你的可靠值就在下降。2能力經常會聽到這樣的評價：這個人能力不行，水平不夠；這個人能力真強，肯定能被提拔。大家有沒有想過，這個能力到底是什么力？具體到工作中，我認為能力有兩部分組成：業務能力：就是利用自己的專業技術知識解決問題的能力。綜合素質能力：表達溝通能力，邏輯思考能力，布局規劃合作的能力，學習創新力等，我稱之為：軟實力。如果你只想做一名普通員工，那么有熟練的業務能力就可以了，如果想要晉升顯然軟實力更為重要。軟實力，可以看出你未來的可能性有多大。業務能力強，加上穩定的情緒，加靠譜，加軟實力等綜合因素會在領導心理形成綜合得分。領導會考量你未來的成長空間，如果你幸運的話，恭喜你，通過第二關。3味道有個朋友跟我說過：你想成為什么人，就先要進入他們的圈子，進入圈子是讓自己熏一下圈子的味道。當時聽的云里霧里。直到參加工作多年，我才慢慢理解，這個味道就是組織文化。文化這個詞，會被很多人忽略，因為它看不見摸不著。在大公司，幾乎每個部門都有自己的味道，很多人即便能力很強如果自己和組織文化差異太大，也會被干掉。可能你會說，不對啊，我所在公司提倡的是“多元價值觀”，老板讓我們充分發揮自己的個性呢。據我觀察，大公司里允許底層員工個性化，只是公司發展需要，表面需要。到了一定層級以后，特別是到了管理層，必然會保持價值觀的一致性。有個性的員工可以用，但很難被重用。高層很難把握你的個性到底有多大可能會被企業文化改造。如果不能明確，很可能會被淘汰。 職場的晉升之路其實從你進入公司的第一天就開始了，周圍所有的人即是考官。職場之路，有的人如魚得水，有的人如履薄冰。希望以上三點對你有所啟發。2020年，祝你好運。/ 大公司做人，小公司做事。——歸海
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